«Союз на СОЮЗЕ»: корпоративная среда, где рождаются семейные традиции

Именно из этого наблюдения вырос проект «Союз на СОЮЗЕ». Не как формальный HR-инструмент, а как осмысленный жест поддержки — по отношению к тем, для кого профессиональный путь и личный выбор стали одной общей историей. Проект адресован парам, которые встретились на заводе и решили создать семью. Условие участия — оба супруга являются сотрудниками предприятия.

В основе проекта — уважение к семье как к союзу двух людей. На КЭАЗ сознательно ушли от трактовки брака исключительно как юридического факта. Регистрация в ЗАГСе — только первое общее решение. Настоящая совместная работа, как и в производстве, начинается после.

После свадебной церемонии молодые пары приезжают в промтехнопарк «СОЮЗ» – на основную производственную площадку КЭАЗ, где их ждёт церемония уже более камерная. Вместо стандартных сувениров молодожёнам вручают символы, которые хочется хранить. Роспись на корпусном выключателе КЭАЗ превращает его в ценный подарок и, одновременно, в напоминание: в семейной жизни также важно вовремя снизить напряжение и градус эмоций, как и в электрической цепи. В металлическом знаке бесконечности, выполненном мастерами завода, зашифровано их главное пожелание — чтобы надёжность союза была такой же безусловной и долговечной, как свойства самого металла. Книга для пап и мам служит навигатором в мире осознанного воспитания. А чтобы первые страницы семейной истории не заполнились бытовыми заботами, компания дарит паре ещё и возможность сменить обстановку.

Путешествие в Петербург, Москву или к побережью Краснодарского края — отличный вариант, чтобы оставить за скобками лишний шум и посвятить время друг другу.

Совпадение названий технопарка и проекта оказалось не случайными — оно помогло наполнить инициативу важными смыслами. Со временем проект вышел за пределы промышленной площадки. Одна из пар — Мария и Олег Лазаревы сыграла свадьбу в старинных народных традициях Курской губернии XIX века — с историческими костюмами, традиционными обрядами и атмосферой другой эпохи.

автор фото Станислав Красильников/Фотохост-агентство РИА Новости

Церемония прошла на ВДНХ в рамках Международного форума «Россия» в день Курской области. Для молодожёнов это стало прикосновением к культурным корням, для предприятия — подтверждением того, что разговор о семье, ответственности и преемственности сегодня уверенно звучит на федеральном уровне. Подтверждение тому – многочисленные публикация как в федеральных, так и в региональных СМИ и социальных сетях.

«Нам хотелось оригинальной свадьбы, и когда поступило предложение от руководства предприятия, мы поняли: это именно то, что нужно. Несмотря на долгие репетиции и переживания, всё прошло идеально. Мы рады, что сделали этот шаг, и наша семья родилась в такой особенной, родной для нас атмосфере», — делятся воспоминаниями участники проекта «Союз на СОЮЗЕ» Мария и Олег Лазаревы.

С момента старта в 2023 году проект превратился в живую экосистему, став частью корпоративного кода. Для участников появилась новая традиция — высаживать деревья на Аллее молодых. Она даёт парам возможность буквально пустить корни там, где они встретились. В результате заводское пространство наполняется новым смыслом: здесь создают не только надёжную электротехнику, но и крепкие семьи.

«Проект «Союз на СОЮЗЕ» иллюстрирует простую философию: за любыми показателями эффективности всегда стоят люди. Устойчивость любого предприятия начинается с признания ценности личных событий в жизни каждого человека. Для КЭАЗ, предприятия с 80-летней историей и глубокими инженерными компетенциями, это очевидный принцип: мы уверены, что долголетие и стабильность завода зависят не только от выполнения KPI. Фундамент развития КЭАЗ — в надёжности команды. Мы искренне рады, что в стенах предприятия наши сотрудники находят не только профессиональную реализацию, но и близких людей, с которыми решают строить совместное будущее», — отмечает специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре КЭАЗ Надежда Афати.

У проекта есть измеримый результат, не требующий лишних слов: 18 созданных союзов и четверо малышей, которые уже родились в «корпоративных» семьях. Для компании это реальный показатель того, что люди связывают с КЭАЗ своё будущее. Так личные истории становятся частью большой заводской летописи, основанной на взаимном доверии. Кстати, такой человекоориентированный подход оценили и эксперты: проект получил спецприз престижной премии InterComm 2025.