КЭАЗ на ЭКГ-форуме ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ» в Нижнем Новгороде

КЭАЗ как лидер повестки устойчивого развития в Курской области представил доклад о династиях, сделав акцент на важности преемственности поколений на предприятии. Поколения сотрудников, отдавших десятилетия родному заводу, — главный актив компании, который обеспечивает не только её процветание, но и двигает вперёд всю электротехническую отрасль страны. Формирование, укрепление и поддержка династий, в том числе посредством образовательных и профориентационных программ, взаимодействия со школами, вузами и ссузами — приоритет социальной политики компании.

КЭАЗ имеет все основания гордиться поколениями сотрудников, которые своим трудом, неравнодушием и нестандартными идеями сделали компанию такой, какой она стала сегодня, накануне 80-летнего юбилея. В компании насчитывается 29 династий, причем некоторые семьи трудятся на предприятии уже в четвёртом поколении. По имеющимся данным, средний стаж работы в компании – 7,5 лет, в то время как по России в среднем – 5,5 лет, а в сфере промышленного производства – 6 лет.