Корзина (0)
Сегодня 23:32
{{::message}}

Кадровая политика

КЭАЗ — ответственная компания, которая заботится о своих сотрудниках, выполняя социальные гарантии:

  • создание рабочих мест и обеспечение безопасных условий труда
  • своевременное перечисление налогов
  • обучение и развитие персонала
  • организация досуга сотрудников
  • участие в благотворительных программах

В Компании существуют правила взаимодействия друг с другом, КМР (Как Мы Работаем) - система ценностей КЭАЗ, используемая для принятия решений и выполнения действий.

КМР должен применяться всеми сотрудниками КЭАЗ во всех рабочих ситуациях, где решения и действия явно не оговорены процедурами и положениями. Авторы всех внутренних нормативных документов должны разрабатывать их в соответствии с КМР.

ЦЕННОСТИ КЭАЗ - это то, что для нас ВАЖНО при принятии того или иного решения, выполнении той или иной работы. Мы делаем все, чтобы эти ЦЕННОСТИ были не на бумаге, а отражались в нашем поведении и действиях не на словах, а на деле.

СТРАТЕГИЯ

Нам ВАЖНО, чтобы наши действия и решения соответствовали Среднесрочной Стратегии развития КЭАЗ. Нас много, и, чтобы мы работали в одном направлении, мы всегда сверяем свои решения и действия с этим документом...

НАДЕЖНОСТЬ

Нам ВАЖНО, чтобы в наших словах и делах, как и в нашей продукции, чувствовалась и имела подтверждение в реальности НАДЕЖНОСТЬ. НАДЕЖНО - это когда ЧЕСТНО, ОТКРЫТО, НАВЕРНЯКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНО, БЕЗОПАСНО, когда СЛОВА не расходятся с ДЕЛОМ, это когда ВСЕ В ОБЕЩАННЫЙ СРОК, это когда ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДЕН и т.д., когда продукция работает так, как обещает производитель.

РЕЗУЛЬТАТ

Для нас ВАЖНО достижение поставленной цели, поэтому нам ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс его достижения. Не ВАЖНЫ красивые слова, дела, движения, активность, если они не приводят к требуемому РЕЗУЛЬТАТУ.

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ

Нам ВАЖНО чтобы Целевой Клиент и ВНУТРЕННИЙ КЛИЕНТ знал, что от нас ожидать, чтобы ему было НАДЕЖНО работать с нами и с нашими продуктами, чтобы он был удовлетворен тем, что получил от нас то, что ожидал. А если это не противоречит другим ценностям получил чуть больше, чем рассчитывал, или мы обещали.

КОМАНДА КЭАЗ

Нам ВАЖНО, когда мы кого-то принимаем в КОМАНДУ, работать на согласованные РЕЗУЛЬТАТЫ КОМАНДЫ, а не каждого конкретного члена КОМАНДЫ. Пока ты или я в КОМАНДЕ, ты помогаешь и тебе помогают. Мы открыто просим покинуть КОМАНДУ, если на то есть веские причины. Есть правила работы в команде, и мы их выполняем.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Нам ВАЖНЫ ЭФФЕКТИВНЫЕ решения и действия. А это значит получать требуемый РЕЗУЛЬТАТ с минимальными затратами денег и времени. При этом мы знаем, что скупой платит дважды. Поэтому важен коэффициент вложенного на полученное, а не абсолютная цифра минимальной стоимости.

НОВАТОРСТВО

Нам ВАЖНО делать НЕ КАК ВСЕ, искать новые более НАДЕЖНЫЕ, ЭФФЕКТИВНЫЕ и РЕЗУЛЬТАТИВНЫЕ решения и способы работы, но делать мы это должны в КОМАНДЕ!

Успех Компании напрямую зависит от настроения сотрудников. Счастливый сотрудник — успешный сотрудник. А значит, для нас важно не только хорошо работать, но и активно отдыхать! Именно поэтому в Компании проходит ежегодная Спартакиада - комплекс спортивных мероприятий, включающий в себя волейбол, футбол, картинг, настольный теннис, лазертаг, боулинг, плавание, стрельбу, рыбалку, велокросс и многое другое! Команда победитель по итогам игр получает главный приз — увлекательное путешествие (на море, в горы, экскурсия).

Каждое лето проводится ежегодный Туристический слет! Устоявшийся и традиционный для компании выезд на природу с палатками, душевными песнями у костра, и конечно, активными спортивными состязаниями! Команды-победители награждаются памятными призами, медалями и грамотами.

Не менее важными праздниками являются:

  • Новый год;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • День Защиты Детей - 1 июня;
  • День Машиностроителя - 25 сентября;
  • День Рождения Компании, отмечающийся с 6 ноября 1945 г.

КЭАЗ очень любит гостей и постоянно открывает свои двери не только для взрослых, но и для самых маленьких посетителей. Сотрудники службы по работе с персоналом проводят экскурсии по производственным цехам, и рассказывают историю Компании. Новости Компании ежемесячно отображаются в Корпоративной газете, которая выпускается на протяжении многих лет. КЭАЗ постоянно достигает новых вершин и выходит на новый уровень! Руководящий состав на личном примере это подтвердил, взойдя на самую высокую точку Европы - Эльбрус в 2015 году, и совершив поход по невероятным просторам Крыма в 2016!

Помимо перечисленного, КЭАЗ:

  • несет социальную ответственность, и, взаимодействуя с профкомом предприятия, предлагает путевки в санатории России для сотрудников и их детей;
  • шефствует над детскими домами;
  • взаимодействует с учебными заведениями, курирует студентов и организует все виды практик.
Disqus